hr世界杯比赛世界杯淘汰赛开战我们搞了场
2024年05月21日 热点资讯
世界杯八分之一决赛已经拉开战幕，纵观本届世界杯16强，巴西、阿根廷、法国、西班牙等传统豪门赫然在列，同时又不乏克罗地亚、比利时、瑞士等极具黑马潜力的队伍。而另一方面，加速君又发现不少球队在某些特质上，竟然能够与人力资源管理中的六大模块和三支柱体系一一对应。今天加速君就来给大家做一个大盘点，仅供娱乐哦！
COE（专家中心）：巴西
COE 需要借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，负责设计业务导向、创新 HR 的政策、流程和方案，并为 BP 提供技术支持。总结起来，COE 就是两个字——专业。
要说足球领域的专业，除了五星巴西，还真没有别的球队敢随便自封。经过了4年的磨砺，内马尔率领的巴西队王者归来，向着第六座冠军奖杯勇猛前进。
SSC（共享服务中心）：乌拉圭
SSC 是 HR 标准服务的提供者，他们负责解答管理者和员工的问询，帮助其他 HR 从事务性工作解脱出来，并对服务的满意度和卓越运营负责。由于 HR 的事务性工作量大且繁琐，这就要求 SSC 必须具备高效的工作能力。
乌拉圭在小组赛阶段三战全胜，且未失一球，是表现最好的球队之一。锋线上苏亚雷斯与卡瓦尼这两位大神，保证了球队的高效进球率。可以说，这支乌拉圭队无论在淘汰赛遇到哪支球队都不会怵。
HRBP（人力资源业务伙伴）：西班牙
无论是叫“政委”还是“业务伙伴”，BP 都是确保 HR 贴近业务需求，从职能导向转向业务导向的关键。BP 的工作主要在于挖掘内部客户（也就是员工）需求，提供咨询服务和解决方案。可以说，BP 时刻与业务团队在一起配合，攻城拔寨。
说起配合能力，西班牙虽然已经过了巅峰期，却仍然让不少对手胆寒。淘汰赛西班牙的位置相当有利，如果发挥出色，进入决赛并不太难。不过若是能够时光倒流，让2010年的那支西班牙队回来做 BP，那普天之下简直没有更合适的。
人力资源规划：法国
人力资源规划模块要求 HR 能够结合公司的实际情况，规划需求的人才，制定相应的人才管理制度。HR 要具备战略发展的眼光，对企业资源状况以及人力资源管理现状进行理性分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
法国在1998年首夺世界杯之后，随着功勋一代的老去，特别是核心齐达内的退役，一度有向欧洲二流沦落的趋势，然而没想到仅仅过去了几年，以格列兹曼、博格巴为首的巨星便腾空而起。本届世界杯，法国队在小组赛后依然成为了夺冠球队之一，不可不说其在人才规划上有着独特的秘诀。
绩效管理：瑞典
无论是 KPI、OKR 还是360度考核，绩效模块的 HR 必须具有公平客观的价值准则，他们需要有目的、有组织地对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从这一点上来说，绩效 HR 像是一把标尺，能够公正地衡量出每个人的价值。
要说本届世界杯的“标尺”，非瑞典队莫属。在预选赛阶段，他们便先后淘汰了荷兰和意大利，小组赛中，又成功地挤掉了德国。不知在淘汰赛阶段，还会有哪些状态不佳的“豪门”，被瑞典这把“标尺”量出绩效不合格的短板。
薪酬福利管理：克罗地亚
薪酬模块的 HR 需要对现有薪酬进行分析，并建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。概括来说，薪酬HR 需要对数字极其敏感，他们的工作看似普通，重要性却不言而喻，可谓是 HR 部门最低调的那一批人。
克罗地亚是本届世界杯最大的黑马，在沉寂了20年之后，克罗地亚不仅小组赛三战三胜，3比0狂虐阿根廷的战绩也表现出了他们强大的实力和强力的防守，人们愕然回首，才发现原来本届世界杯还有这么一个扫地僧般的存在。拥有拉基蒂奇、莫德里奇这样顶级的中场球星，低调的克罗地亚能走多远，令人期待。
劳动关系管理：瑞士
劳动关系管理模块的 HR 需要建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。由于该模块的工作需要涉及法律，这便要求 HR 异常严谨。
原本这一位置非德国莫属，谁知德国队80年来首次无缘世界杯淘汰赛阶段。加速君瞻前顾后，也只有在16强中拥有最强之盾的瑞士能够当次重任。瑞士队以老道的防守组织闻名足坛，其战术追求简单实用，首场便1比1守平火力凶猛的巴西，由其来处理劳动关系，必能四平八稳。
招聘与配置：阿根廷
寻找到合适的人才，放在合适的岗位上，使其能在公司的发展过程中发挥最大的作用——岗位职责决定了招聘 HR 的日常，他们可能是 HR 部门中最忙碌的那一批人了，每天被各个部门的招聘需求压得喘不过气来，特别是当公司出现大规模人员流失的时候，招聘 HR 心中的苦，恐怕只有他自己才知道。
这就让加速君不得不联想到梅西了，煤老板本届世界杯承受了空前的压力，锋线无力要靠他解决，中场组织要靠他串连，后场封堵还要靠他回追，简直就是招聘 HR 的翻版。特别是小组赛被克罗地亚3比0狂虐后，梅西的眼神简直就跟听说公司刚离职了30个人的招聘 HR 一模一样！让他们去做招聘，再是合适不过！
培训与开发：英格兰
培训模块的 HR 需要组织有效培训以大限度开发员工的潜能，而对于新进员工也要帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容则包括企业文化、规章制度、岗位技能以及管理技能开发等。这一工作内容要求该模块的 HR 时刻保持充沛的活力。
英格兰队是本届世界杯淘汰赛阶段平均年龄最低的球队之一，其头号球星、年仅25岁的哈里·凯恩用2场5球的成绩单正式宣告了三狮军团的前途无量。要说活力无限，16强中还真没有哪支球队能与其匹敌。