日本育儿休假补贴日本公布史上最强育儿补贴

2024年06月06日热点资讯

据统计，日本去年的新生儿人数约为77万人，创下自1899年以来的最低纪录，而这一纪录很可能在今年再次被刷新。

政府调查显示，为了工作不想结婚、结婚后不要孩子的年轻人越来越多，难以获得稳定收入的非正式劳动者也在增加，进一步加剧了少子化。

为此，日本政府在内阁会议上通过了最新的《儿童未来战略》，囊括了在今后3年内支援育儿家庭的种种措施，预计需增加3.6万亿日元的财源，堪称史上最强的育儿补贴政策！

政策的重点是对育儿家庭各方面的经济支援：

1、从明年10月开始取消儿童津贴的收入限制，支付对象延长到高中生，第3个及以上的孩子每月补贴增加到3万日元，持续到第一个孩子达到22岁。

2、父母都休了14天以上育儿假的情况下，将提高育儿休假补助金的支付率，以28天为上限实际上补贴到手收入的10成。

3、从2025年度开始有3个以上孩子的多子女家庭，孩子上大学可享受学费全免的福利，短期大学和高等专门学校等也包含在内，对家庭收入没有限制。

此外，日本政府还希望给劳动者创造更易于育儿的环境：

1、关于个体经营者和自由职业者加入的国民年金，厚劳省确定了在孩子1岁之前免除父母缴纳保险费的方针，目标是在2026年度内实施。

日本对于公司职员加入的厚生年金，有最长在孩子3岁之前男女都可免除保险费的机制，因此政府希望对自由职业者也提供同样的福利。

国民年金23年度的保险费为每月1万6520日元，现在有免除女性产前产后4个月保费的制度，政府将延长期限到孩子1岁为止，此前不在对象范围内的男性也予以豁免。

这次的免除方案将不设收入限制，对是否停业不做要求，期间的基础养老金也会按照满额计算。

2、厚劳省计划在2024年的通常国会上提出育儿看护停业法等修正案，将引进远程办公作为企业的努力义务，允许有3岁以内孩子的员工能够居家工作；

从孩子3岁到小学入学前，企业有义务导入远程办公、上班时间变更、短时间工作等两种以上的灵活工作方式，让员工根据自身情况选择。

3、厚劳省计划调整每年5天的看护休假制度，对孩子可使用的期间从现行的“小学入学前”延长到“小学3年级”。

而且看护假可以用于班级停课、毕业典礼、入学典礼等活动，而不单单是孩子生病。

这两年物价的飙升让日本家庭的压力增大了不少，据第一生命经济研究所经济学家·永滨利广估算，日本23年的家庭人均开支比去年增加了3.7万日元。

24年随着能源价格和日元贬值逐渐稳定下来，人均开支将增加2.9万日元，增幅有所减小。如果日本政府再实施更多补贴，生活压力应该能减轻许多。

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